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　　为全面贯彻落实党的二十大精神，积极落实省委实施全面振兴新突破三年行动的部署以及《辽宁工会全面振兴新突破三年行动实施方案（2023—2025年）》相关工作要求，省总工会将继续组织开展“送技能进企业”活动，深入企业、车间、班组，开展“订单式”线上线下培训，加大技能人才培养力度，促进技术攻关，助力企业高质量发展。

　　活动期间，各市总工会、沈抚示范区工会、各省产业工会将加强各级工会技师团建设，完善本级技师团，推荐省级技师团。技师工种将重点围绕做好结构调整“三篇大文章”，加快建设数字辽宁、智造强省，提升企业技术创新力，推进企业技术改造，加快数字赋能增效。

　　省总工会要求全省各级工会要充分挖掘本地区、本行业劳模工匠、专业技术人员、技术能手、工作室领衔人等组建劳模工匠技师团，不断吸纳各行业高技能人才和专家进入本级技师团。各级工会从本级技师团择优推荐至省总工会，经省总工会审核筛选后，成立辽宁省总工会送技能进企业技师团。

　　活动期间，省总工会送技能进企业技师团将根据基层企业培训需求，采取项目制方式，深入到企业一线开展不定期的“送技能进企业”活动。各市总工会、省产业工会要积极组织专家、本级工会技师团成员深入企业一线，实现点对点、面对面咨询、讲解、培训，指导帮助企业和职工解决技术上的难题，提高职工实际操作能力。如各市总工会、省产业工会本级技师团无法满足企业需求，可向省总工会提出申请，聘请相关专业的省总工会送技能进企业技师团成员，与各市总和省产业工会对接后到企业送技能。

　　活动要求，全省各级工会要高度重视“送技能进企业”活动，建立健全工作机制，积极协调有关单位支持，针对不同所有制企业的特点，做好送技能进企业培训日程规划和日常服务。对表现突出的单位和个人，符合条件的择优推荐五一劳动奖和工人先锋号。

　　2022年以来，全省工会组织开展“送技能进企业”活动，深入企业、车间、班组，进行订单式现场培训进驻企业354家，直接或间接培训职工82784人次。

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