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　　省总工会、省人力资源社会保障厅于近日举办2025年辽宁省构建和谐劳动关系领域职工职业技能大赛。比赛设劳动关系协调员、集体协商指导员两个赛项，来自全省14个市的61名选手展开技能比拼。

　　在模拟集体协商环节，企业方选手周延明以“原材料涨价压力大”为由，提出“工资增长2%”的小幅慢涨方案；职工方选手则聚焦女职工工作特点提出“订单多时加班可理解，但老人孩子无人照管，公司能否增设临时假或开设子女托管班”诉求。经过充分协商，双方最终达成“工资增长2%、依法控制加班时间、建托管班、设创新奖励”的共识。

　　“选手准备充分，可用‘有位、有为、有味’来评价。”评委组组长王素芬解释说，“有位”即双方代表明确站位、精准提出诉求；“有为”指角色衔接顺畅，依法沟通协商；“有味”是指选手注重互动，擅长用动作、手势强化表达，让协商更具感染力。

　　劳动关系协调员赛场同样精彩。选手围绕“软件公司员工多次以身体、家庭原因为由，拒赴项目地”案例进行路演，角度各异、观点鲜明。选手李兆龙面对评委提问，根据相关法律规定提出的“双轨并行三步走”调解方案，既守住法律底线，又注入人文关怀，赢得阵阵掌声。选手袁艳在分析软件公司员工因工作地点与公司发生争议时，直指企业“万能条款”漏洞，并设计出“事前预防—事中控制—事后完善”风控体系。评委们说：“这才是从根源化解矛盾的思路。”

　　省总工会相关负责人表示，此次大赛不仅搭建了技能比拼、交流学习的平台，还选拔出了懂法律、善协调、有温度的劳动关系领域专业人才。省总工会将联合相关部门，持续以技能提升推动和谐劳动关系建设。

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