今日要闻NEWS

　　2014年起至今10年间，锦州市总工会逐步构建起“5+4+3”行业协商工作机制，即“五位一体”工作格局、“四个坚持”工作原则、“三个方向”协商内容，推动全市行业职工岗位工资年均增长100—200元。协商成果惠及十大行业、10万余名职工，职工幸福感、获得感、安全感不断增强。

　　6月10日，锦州某物流公司的货车司机张振庭收到5月份工资时，发现基础工资比上个月多了120元。今年4月，锦州市物流行业开展工资集体协商，提高运输岗位最低工资标准成为重要议题，他没想到这项工作落实得这么快。

　　“随着物流行业集体合同的签订，全市十大行业2025年度集体协商工作全部完成。”锦州市总工会组织民管部部长苗逢雨告诉记者。在市总工会今年的协商成果统计表里，一组数据尤为亮眼：确立37项协商议题；物流行业货车司机等6个工种纳入工伤保险覆盖范围；食品药品行业876名女职工获得“三期”特殊保护……这些成果的取得，是市总工会10年来“5+4+3”行业协商工作机制持续发力的结果。

　　锦州市总工会以“党政主导、三方协作、工会力推、各方配合、职工参与”的“五位一体”工作格局为基础，推动行业集体协商纳入市委市政府中心工作，建立主要领导亲自抓的责任机制，并配备13名专业集体协商指导员，确保协商工作有计划、资金有保障、落实有力度。

　　针对不同行业特点，锦州市总工会制定“四个坚持”工作原则，包括：坚持问题导向，每年对200余家企业、3万余名职工开展调研，形成需求清单；坚持依法依规，依据《劳动合同法》等确定协商议题；坚持和谐共赢，通过书面预商与企业充分沟通；坚持长效监督，联合人社部门开展合同履行督查。市物流行业工会联合会主席韩艳宏说：“行业集体协商确实让职工受益，职工更有干劲儿，企业、行业才更有发展。”

　　锦州市总工会锚定提高职工待遇、完善保障体系、促进技能提升“三个方向”，推动形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的协商体系。在建筑行业，高温作业津贴标准让5.2万名户外劳动者有了保障。在快递行业，通过协商不仅将分拣单价提高0.05元，还新增“错峰调休”“学历提升补贴”等10项福利。“现在月收入多了300多元，还能参加免费技能培训，在这个行业干下去的信心更足了。”辽宁圆通速递有限公司锦州分公司分拣员刘芳说。

　　从最初进行行业集体协商试点，到如今协商覆盖十大行业，惠及10万余名职工，锦州市行业集体协商实现了从有没有到好不好的转变。市总工会相关负责人表示，将继续完善“5+4+3”行业协商工作机制，让更多职工共享发展成果，为构建和谐劳动关系贡献工会力量。

​