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　　3月11日，省总工会发布《2026年辽宁省工会维护女职工权益劳动法律监督提示函》，提醒全省各用人单位保障女职工合法权益、落实国家生育支持政策、承担构建和谐劳动关系的社会责任。

辽宁省工会维护女职工权益

劳动法律监督提示函

全省各用人单位：

　　为深入贯彻男女平等基本国策，依法维护女职工合法权益和特殊权益，构建和谐稳定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《辽宁省女职工劳动保护办法》等法律法规及政策要求，在“三八”国际妇女节来临之际，辽宁省总工会就加强女职工权益保护工作，向各用人单位作出如下提示：

　　一、保障女职工就业权益

　　禁止就业性别歧视，严格执行男女同工同酬、同等福利相关规定，保障女职工在入职、晋升、培训等方面享有平等权利。不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。鼓励将女职工特殊保护、职业发展、生育保障等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同。

　　二、落实女职工劳动保护

　　重视女职工劳动安全卫生保护，严格遵守女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护规定，执行女职工禁忌从事劳动范围相关要求，合理调整特殊时期工作强度与工作安排。关注女职工职业健康与身心防护，重视防范和妥善处置工作场所性骚扰，维护女职工人格尊严与身心健康。

　　三、加强生育支持服务

　　积极营造尊重生育、支持生育、关爱女职工的良好氛围，结合单位实际推行弹性工时、居家办公、错峰上下班等灵活用工方式，为孕期、哺乳期及有育儿需求的女职工提供便利。按规定推进母婴设施应建尽建、规范配置，鼓励开展福利性职工子女托管托育等服务，积极构建生育友好工作环境。

　　四、主动排查整改问题隐患

　　常态化开展女职工权益维护情况自查自纠，梳理排查用工管理、休息休假、劳动保护等方面存在的风险隐患。主动接受并配合劳动保障监察部门、行业主管部门、工会及有关部门的监督检查，对发现的问题及时整改、规范提升，切实维护女职工合法权益。

　　希望各用人单位切实履行主体责任，自觉遵守女职工权益保护法律法规，不断提升女职工劳动保护水平，关心关爱女职工工作生活与身心健康，为营造全省公平、安全、和谐的用工环境贡献力量。

辽宁省总工会劳动法律监督委员会

2026年3月11日