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　　4月8日，阜新矿业集团机械制造有限公司举行2026年度“师徒帮带”签约仪式，李云峰与徐涛等10对师徒代表签订了《师徒帮带协议》。此举是阜新矿业（集团）有限责任公司（以下简称“阜新矿业集团”）以匠心育匠才、筑牢产业工人队伍根基的生动实践。

　　近年来，阜新矿业集团聚焦技能人才培养全链条，打出了一套包括“师徒帮带”、组织开展职工技能大赛在内的“组合拳”，大力推进产业工人队伍建设改革。

　　“技能大赛是检验职工本领、锤炼技术尖兵的‘试金石’，是培育人才、激发活力的‘练兵场’。”阜新矿业集团工会相关负责人介绍，集团将每两年一届的职工技能大赛打造成人才培养的重要载体，构建起一套从选拔、培育到激励的完整体系；“统一领导、分工负责、协同联动”的工作机制确保大赛紧贴生产实际。去年的大赛设置了11个赛项，涵盖生产、安全、经营核心岗位，765名职工参赛，让“赛场”直接对接“工位”。

　　对于阜新矿业集团恒大煤矿综采一队电工刘承诚而言，技能大赛是展示自我的舞台，也是他技艺精进的“催化剂”。他在辽宁省能源产业控股集团有限责任公司与阜新矿业集团两级职工技能大赛中均获得“综采维修电工”专业第一名。刘承诚坦言：“通过参赛让我找到了差距，从理论到实操，每个环节都在逼着我查缺补漏。”

　　大赛不仅设置了丰厚的物质奖励，对获奖选手进行表彰，还将比赛成绩与岗位晋升、薪酬待遇直接挂钩，让“学技术、练本领”成为职工的自我追求。同时，阜新矿业集团建立技能人才库，将历届大赛获奖选手纳入重点培养对象，定期组织技术交流、专项培训，让大家能够持续学习行业前沿知识，不断突破自我。

　　如今，刘承诚已成为阜新矿业集团产业工人队伍中的标杆。他的成功激励着更多青年职工投身技能提升的热潮，越来越多的职工像他一样，在大赛的磨砺中成长、在企业的培育中成才。

　　“我们将继续优化技能大赛项目设置，增加实用性强、技术含量高的竞赛内容，进一步完善技能人才培养、评价、使用、激励体系，让更多技能人才脱颖而出，为煤矿事业高质量发展贡献产业工人力量。”阜新矿业集团工会相关负责人说。

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