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　　4月13日，徐工（辽宁）机械有限公司（以下简称“徐工辽宁”）生产车间里焊花四溅，教研氛围浓厚。在焊接机器人操作台旁，阜新市技师学院（阜矿集团职教中心）的骨干教师一边讲解一边演示设备操作要领：“编程时要注意和订单定制化要求匹配，这个参数直接影响焊接精度……”学员们紧盯屏幕操作，快速记录要领。这场“车间里的培训课”，是阜新市总工会聚焦企业“急难愁盼”、助力优化营商环境的生动实践。

　　这场培训，要从徐工辽宁一年前的困境说起。当时，企业引进了两台焊接机器人，却因数控编程技术人才短缺等问题一直闲置。今年以来，随着订单激增，人工焊接难以满足产能需求，启用机器人迫在眉睫。“来应聘的人存在实践经验不足等问题，招聘了4个月也没找到合适的编程技工，我们很着急。”徐工辽宁工会主席、综合管理部部长拾井敏说。

　　阜新市总工会在调研走访中了解到企业面临的问题，立即启动“企业点单、工会派单、工匠接单”的助企机制，迅速对接阜新矿业（集团）有限责任公司工会，依托其职教中心在职业技能培训领域的专业优势，量身定制“送教上门”方案。考虑到企业生产不能中断，市总工会与学校、企业反复沟通，最终确定“理论讲解+现场实操”的培训模式，既不影响企业生产进度，又能让技术人员快速上手。

叶永旺（左）在车间里授课

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　　按照这一模式，培训迅速展开。培训课程紧扣企业生产实际，从工业机器人数控编程基础到实操技巧，再到订单定制化的参数调试、常见故障排查。叶永旺和商红志两位老师走进车间，现场授课演示、答疑解惑，确保每名学员都能掌握核心技能。

　　为让培训效果持续落地，阜新市技师学院（阜矿集团职教中心）与徐工辽宁达成了后续“工人进校学理论、老师入企做实操”的双向培训意向。拾井敏对这次“帮扶”赞不绝口：“太务实了，工会帮我们解决了人才紧缺难题，有这样的支持，我们发展的底气更足了。”

　　阜新市总工会相关负责人表示，市总工会将持续广泛征集企业发展难题，深入开展“劳模工匠助企行”活动，充分引领劳模工匠发挥示范带动作用，把技能服务送到岗位、把帮扶措施落到实处，破解企业发展难题，为助力优化营商环境贡献工会力量。